Outplacement/Newplacement: Die Newplacement-Potenzialanalyse

Bevor Sie Ihr Newplacement-Vorhaben in die Tat umsetzen, sollten Sie sich gut vorbereiten. Eine Bewerbungskampagne ist umso erfolgreicher, je überzeugender Sie sich präsentieren - also "vermarkten" können. Dazu müssen Sie genau wissen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie besitzen, welche besonderen Erfahrungen Sie vorweisen und welche spezifischen Eigenschaften Sie für eine Aufgabe mitbringen. Und nicht zuletzt sollten Sie die Frage beantworten können: "Warum sollten wir gerade Sie einstellen?"

Die Newplacement-Potenzialanalyse schafft hierfür die Voraussetzung. Sie umfasst im Wesentlichen:

Eine Leistungsanalyse und das Erstellen eines Qualifikationsprofils (Profiling)
Das Ermitteln des Persönlichkeitsprofils anhand spezieller Testverfahren
Eine Klärung des Selbst- und Fremdbildes (360°-Feedback)
Die Identifikation des Stärken-Schwächenprofils
ggf. eine Analyse der persönlichen Voraussetzungen für eine berufliche Selbständigkeit (Eignung, familiäres Umfeld, finanzielle Situation)
Intensives Feedbackgespräch durch einen act value-Psychologen
Zielformulierung und Empfehlung für das weitere Karrieremanagement (einschließlich Kurz- und Langzeitperspektive, Aktivitäten- und Maßnahmenplan)

Die Potenzialanalyse erfolgt in Form eines Einzelassessments unter Einsatz qualitativ hochwertiger Testverfahren und Instrumente. Sie findet unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen und der jeweils aktuellen Arbeitsmarktsituation statt. Ein wichtiger Bestandteil der Potenzialanalyse ist auch die Ermittlung eines eventuellen Qualifizierungs- bzw. Weiterbildungsbedarfes.

Sie erhalten eine solide Basis für das Entwickeln Ihrer persönlichen Newplacement-Strategie sowie grundlegend wichtige Erkenntnisse zu deren zielgerichteter und erfolgreicher Umsetzung.

Die Newplacement-Selbstmarketingberatung...